Обязанности: Разработка стратегии развития сектора складской логистики, обеспечение его эффективной работы Управление логистической цепочкой: управление товарными потоками гипермаркета, между торговыми и складскими площадями, управление стоком Соблюдение действующих стандартов по обслуживанию клиентов (NPS, CSI) для поддержания высокого уровня сервиса Формирование и развитие команды (влияние на стабильность, вовлеченность, продуктивность, CPO) Умение анализировать и оценивать эффективность своих подразделений (оборачиваемость, доступность, OTIF) Планирование и бюджетирование деятельности подразделения Кросс-функциональное взаимодействие с командой гипермаркета Знание и гарантированное соблюдение правил и норм охраны труда и требований безопасности сотрудников Требования: Стаж работы в должности руководителя логистики не менее 3-х лет Умение влиять на ключевые показателями эффективности Опыт организации работы с поступающим товаром и процедуру организации омниканальной доставки Знание логистических потоков Управление командой (от 30-ти человек) и развивать ее в профессии и карьере Нацеленность на результат Стратегическое мышление, умение мыслить за рамками своего функционала Умение и готовность выстраивать диалог со смежными подразделениями на всех уровнях Условия: Официальное трудоустройство с 1го дня работы; График работы 5/2 (по 8 часов), скользящие парные выходные (пт-сб, вс-пн) Оклад (по результатам собеседования), белая зарплата; Компенсация на питания 6000 руб/мес (до вычета налога); Возможность получения премий (по положению о премировании): - ежемесячной премии 5% от оклада; - квартальной премии до 25% от квартального дохода; Корпоративное обучение и доступ к базе знаний; Программа развития для каждого сотрудника и возможность карьерного роста; Работа в команде профессионалов; Расширенный социальный пакет: -корпоративный транспорт; -уютная столовая, кафе для сотрудников; -корпоративная мобильная связь для взаимодействия с клиентами; -стильная форма, комната отдыха; -ДМС (включая стоматологию), телемедицина и страхование жизни; Возможность постоянно обучаться новым компетенциям в процессе работы, как личностно, так и профессионально С каждым годом на выбор сотрудника становится доступно больше дополнительных опций. Например, детских летних путевок, ДМС для родственников. |